Las inscripciones se realizan a través de la página web desarrolloyempleo.cba.gov.ar. La iniciativa busca que estos jóvenes accedan a su primera experiencia laboral y eleven su potencial mediante procesos de capacitación y entrenamiento en ambientes de trabajo.   El Gobierno provincial informó que en esta nueva edición unos 4.000 jóvenes ya se inscribieron para participar del programa mientras que el rubro comercio y servicios son los más interesados en la búsqueda de jóvenes para incorporarlo a la fuerza laboral.   Tal como ocurre en cada convocatoria del programa, en esta ocasión a través de Oficina de Empleo de la Municipalidad de San Francisco se producen “consultas permanentes” según explicó el director general de Empleo y Formación Profesional, Andrés Manías quien agregó que “en nuestras oficinas recibimos a jóvenes que vienen a hacer consultas para completar el formulario único de postulaciones al que se accede a través del CiDi donde se cargan los datos personales y los de la asignación de la empresa. En este momento estamos atendiendo a esa población que viene con el Cuit de la empresa a quienes ayudamos a completar el formulario, así como también a aquellos chicos que están buscando empresas para insertarse en el programa”.   Igualmente, el funcionario recordó que el programa “permite que el postulante pueda buscar la empresa para orientarse a lo que realmente le gusta hacer. Por eso insistimos a los jóvenes sobre la importancia de hacer un recorrido por las que están disponibles con el objetivo de tener un panorama más claro”.   “Es importante resaltar que cada beneficiario puede inscribir hasta cinco empresas en el formulario” dijo para luego agregar que “si no se supera el cupo disponible entran todos los aspirantes y, en caso contrario, se irá a un sorteo que se llevará a cabo el 7 de enero por Lotería de Córdoba”.   Recordó asimismo que las empresas participantes “tienen que registrarse a través del Portal de Empleo donde cargan sus datos y la aceptación definitiva del beneficiario”.   Más adelante resaltó que “el objetivo final del PPP es que los participantes, luego de transcurrido los 6 meses, convenza al empleador de que es necesario dentro de la estructura productiva de la firma. En caso de que eso no suceda, es el puente para continuar la búsqueda laboral con un antecedente que hasta ese momento no tenía, habiendo ganado una experiencia que siempre se requiere al momento de contratar personal en una empresa”.   En el ámbito local, Manías resaltó que “son muchos los ejemplos que marcan el éxito del PPP que ya está instalado no solo en los jóvenes sino también en el comercio y la industria que ven en este programa una herramienta de formación y empleo sólida y no tienen dudas en involucrarse para fomentar la generación de práctica laboral y empleo”.   Características del programa   El PPP tiene dos modalidades: relación de dependencia y práctica laboral.   En cuanto a la modalidad de relación de dependencia (CTI) se estableció un cupo de 7.500 trabajadores que ingresarán directamente hasta agotar cupo y la remuneración será de acuerdo al convenio colectivo del rubro en el que se desempeñará el trabajador.   Aporte estatal: será de 1 salario mínimo vital y móvil por 12 meses, mientras que para los departamentos del Norte y Oeste cordobés, Roque Sáenz Peña y General Roca, alcanzará el 1.5 SMVM. A su vez, si el trabajador reúne los requisitos podrá acceder al Boleto Obrero Social (BOS).   Aporte estatal a empresas: Por 12 meses 1 Salario mínimo vital y móvil. 1.5 Salario mínimo vital y móvil para personas de NOC, Roque Sáenz Peña y General Roca.   Inscripción de postulantes: La postulación está a cargo del responsable legal de la empresa.   Para la modalidad de Práctica Laboral habrá un cupo de 7.500 trabajadores que ingresarán por sorteo a través de la Lotería de Córdoba. El 25% del cupo estará garantizado para personas que residan en Norte y Oeste cordobés, Roque Sáenz Peña y General Roca; personas con discapacidad y trasplantados; y personas en situación de alta vulnerabilidad.    En este caso se deberán completar 20 horas semanales, por 6 meses, con capacitaciones. Tendrán la posibilidad de seguir en el programa por otro semestre, incorporándose en la empresa a través de la modalidad Relación de Dependencia.   Asignación estímulo: se otorgará un salario mínimo, vital y móvil (SMVM) cofinanciado con el sector privado. A su vez contarán con acceso al Boleto Obrero Social (BOS).   Aporte estatal a empresas: Entre 25 y 50 por ciento de acuerdo a la cantidad de empleados, por 6 meses. Para beneficiarios del Norte y Oeste cordobés, Roque Saenz Peña y General Roca, el aporte se incrementa un 20 por ciento.